Первичные интервью с кандидатами
Провести первичную беседу и подготовить фактическое резюме рекрутеру.
- Рекрутер повторяет одинаковые первичные вопросы и теряет детали ответов между собеседованиями.
Пример веток: согласованное действие или проверка человеком. Схема не выполняется на ваших живых данных.
- 01Вход: Вакансия · вопросы.
- 02Ассистент задаёт согласованные вопросы о работе и опыте; разрешённая запись или заметки становятся фактической сводкой с ответами и открытыми вопросами.
- 03Результат для проверки: Материалы рекрутеру.
- 04Ассистент не допускает и не отклоняет кандидата автоматически. Запись согласуется, вопросы ограничены работой и опытом; отказ от записи и спорные ответы передаются рекрутеру.
- ✓Сводка отделяет слова кандидата от неизвестного и содержит ссылки на разрешённые заметки; решение о следующем этапе принимает рекрутер.
- ✓Проверяем повторную обработку и ошибки подключения на согласованных примерах.
Иллюстрация логики, не клиентский кейс. Подключения и результат согласуем перед внедрением.
Какие данные нужны для начала?
Нужен пример входа «Вакансия · вопросы», правила обработки и ответственный за результат «Материалы рекрутеру». Доступы запрашиваем после согласования подключений.
Что происходит при ошибке или нехватке данных?
Проверяем условие «Ответы подтверждены?». Ассистент не допускает и не отклоняет кандидата автоматически. Запись согласуется, вопросы ограничены работой и опытом; отказ от записи и спорные ответы передаются рекрутеру.
Как принимаем результат?
Сводка отделяет слова кандидата от неизвестного и содержит ссылки на разрешённые заметки; решение о следующем этапе принимает рекрутер.
Сколько занимает внедрение?
Объём, стоимость и срок определяем после проверки систем, доступов и исключений. Эта страница описывает возможный сценарий, а не готовое подключение к вашим данным.