Hire Flow

Закрытие Senior-позиции — 6 недель

11 дней, скрининг 180 резюме за 25 минут

Как автоматизировать поиск кандидатов, а не только обработку откликов?

ИИ-агент публикует вакансии на LinkedIn и hh.kz, собирает отклики и одновременно сам находит подходящих людей: тех, кто отметил статус open to work или размещал резюме. Агент пишет им первым, поэтому вы получаете не только входящие отклики, но и активный поиск кандидатов.

Может ли ИИ сам писать кандидатам, которые ищут работу?

Да. Агент находит на LinkedIn и hh.kz людей в статусе open to work или тех, кто выложил резюме под нужную позицию, и отправляет им сообщение с предложением. Это расширяет поток кандидатов за пределы тех, кто откликнулся сам.

Как автоматизировать отбор резюме при большом потоке откликов?

Агент разбирает входящие отклики сразу после публикации вакансии, сверяет каждое резюме с критериями и присваивает балл. HR получает отсортированный список, где сверху подходящие кандидаты, и не читает сотни резюме подряд. При 200 откликах это экономит 12-14 часов в месяц.

Как проходит первичный контакт с кандидатами?

Агент сам пишет отобранным кандидатам через WhatsApp или hh.kz, уточняет готовность к графику, желаемую позицию и дату выхода. Ответы попадают в карточку CRM. HR звонит только тем, кто подтвердил интерес и базовые условия, поэтому разговор идёт по существу.

Как не терять кандидатов между этапами найма?

Все данные хранятся в единой CRM, доступной HR всех точек. Повторный отклик того же человека система распознаёт автоматически, видно результат прошлого собеседования. Агент напоминает, кому перезвонить и кто ждёт ответа, поэтому кандидаты не теряются из-за забытых договорённостей.

С какими сайтами вакансий и CRM работает система?

Публикация и поиск идут на hh.kz и LinkedIn через официальные интеграции, данные передаются в Bitrix24, amoCRM или другую CRM. Интеграция настраивается почти с любой системой, которой уже пользуется компания, поэтому менять привычные инструменты не нужно.