Подбор кандидатов по резюме
Сопоставить подтверждённый опыт с требованиями вакансии.
- Отклики читают без единой структуры, а выводы трудно проверить.
Пример веток: согласованное действие или проверка человеком. Схема не выполняется на ваших живых данных.
- 01Вход: Резюме · критерии.
- 02Резюме сравнивается с согласованными требованиями работы; для каждого критерия указаны найденные факты, источник и пробелы, рекрутер выбирает дальнейшие шаги.
- 03Результат для проверки: Разбор рекрутеру.
- 04Не используются чувствительные признаки и догадки об опыте. Недостающий факт отмечается как неизвестный; автоматический отказ или допуск не выполняется.
- ✓Разбор объясняет соответствие рабочим требованиям и неизвестное; решение остаётся у рекрутера.
- ✓Проверяем повторную обработку и ошибки подключения на согласованных примерах.
Иллюстрация логики, не клиентский кейс. Подключения и результат согласуем перед внедрением.
Какие данные нужны для начала?
Нужен пример входа «Резюме · критерии», правила обработки и ответственный за результат «Разбор рекрутеру». Доступы запрашиваем после согласования подключений.
Что происходит при ошибке или нехватке данных?
Проверяем условие «Есть подтверждение?». Не используются чувствительные признаки и догадки об опыте. Недостающий факт отмечается как неизвестный; автоматический отказ или допуск не выполняется.
Как принимаем результат?
Разбор объясняет соответствие рабочим требованиям и неизвестное; решение остаётся у рекрутера.
Сколько занимает внедрение?
Объём, стоимость и срок определяем после проверки систем, доступов и исключений. Эта страница описывает возможный сценарий, а не готовое подключение к вашим данным.